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新锂想企业开展2021年“导师带徒”活动

发布时间:2021-11-26 浏览次数:174 发布者:党群工作办公室

导师带徒促成长 立足岗位做贡献

鞠躬敬茶,交流谈心,签订协议,师徒结对。一声“师傅”凝聚着深深的敬意,一声“徒弟”汇聚着浓浓的爱护。为深化企业“导师带徒”人才培养机制,弘扬“尊师重教”优良传统,进一步加强人才队伍建设,积极落实“传、帮、带”精神,11月25日,新锂想企业开展了2021年“导师带徒”活动,企业党委书记向中林主持活动,党委副书记、纪委书记、工会主席梁萍,党委委员、财务总监王小平,以及企业80余名职工参加,党委副书记、董事长杜刚出席活动并讲话。

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活动中,梁萍同志宣读了“导师带徒”活动实施方案,明确了师徒关系的责任、义务及相关考核规定,并希翼通过导师带徒平台,达到带必学、学必会、会必精的目的,营造浓厚的学习氛围,帮助员工尽快成才,成为企业发展的骨干力量。

随后,在共同见证下,结对师徒们签订了导师带徒合同、敬师拜茶、合影留念。在表态发言中,导师就自身一些生活经历、职业成长等情况进行了交流,希翼青年员工能够立足岗位争做贡献,积极融入企业这个大家庭,不断提升自身价值,为企业发展建设贡献一份力量。徒弟们纷纷表示,一定会勤奋学习,锻炼过硬本领、做好本职工作,不辜负企业寄予的希望。

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杜刚同志在讲话中希翼结对的师徒们能够发挥新时代路桥精神,立足岗位,锻炼本领。同时,提出三点要求:一是要加强领导,高度重视人才建设工作。青年员工技能的高低直接关系到企业竞争力的强弱,希翼师傅们能够切实履职尽责,做好“传、帮、带”工作,各职能部门要积极推动,努力营造良好的工作氛围,切实为人才队伍建设提供坚强的保障。二是要明确任务,切实开展好“导师带徒”活动。各部门要加强对青年员工的培训,通过“导师带徒”这个平台,努力为企业培养更多的常识型、技能型和复合型青年人才。三是要积极行动,努力为企业发展建设贡献力量。导师们要切实增强责任心,要以高尚的人格引领徒弟,用渊博的学识赢得徒弟,把精湛的技艺传给徒弟,用真诚与宽容的胸怀关心、爱护、帮助徒弟。广大职工要自觉把个人的理想追求同企业的未来发展紧紧联系在起,把不断提高个人的综合素质作为自己的目标,立大志,创大业,在企业建设中争做先行者、争当排头兵。

此次活动的开展,旨在全面引导青年员工在岗位上励志成才、建功立业,学练“绝技绝活”,做到精一门、会两门、懂三门,着力提高青年员工的技术能力、创新能力和操作能力,努力为企业“十四五”规划不懈奋斗,为蜀道征程和百年路桥贡献更大的力量。

供稿:党群工作办公室


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